所有的东西，Alisa和佩妮都准备到位了。

反正只多不少。

苏培满意地松了口气。

车间自然是干净、有序的，丰田的生产管理模式，早已经被全球推广。这种高端制造业的设备动辄就是几百万美元，并不像私人企业的小作坊。

所有的生产线的员防护佩戴规范，这不是形式主义，而是标配和常规。

条件恶劣的黑心制造工厂——在欧美五百强跨国企业中几乎是不存在的。

资本主义国家的广大劳工们争取了百年的权益，也随着外资的扩张而惠及全球。

【外企一般都有个EhS部门（环境、健康、安全 部门）。

这是个存在感非常强的部门，它的存在除了能够保证企业满足当地环保要求，还确保员工的身心健康得到重视。

可惜的是，很多东西到了中国，时间一长就会变味，比如相关部门为了成本而控制人力和采购成本，以至于渐渐在市场上缺乏的薪水竞争力。当然，这是题外话了。】

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从车间出来有一个走廊，墙上贴了不少企业文化、信息沟通、内部招聘相关的内容。

徐致成经过，驻足被墙上的一组照片吸引。

苏培和Leo顺着他的目光看去，原来那是L公司本期的培训生去总部参加培训的合影。

徐致成一眼就发现了照片上的“林月”。

只是他有些困惑，明明这张合照里，她的眼睛明明还是和那样出彩，而为什么内网相片上的她眼神那么“空”呢？

此刻，那双眼睛仿佛透过相纸，向他望来。

这样略带羞涩、有些拘谨、像水莲花一般、面无粉黛的女人，在一些人眼里或许并不十分美。

但在少时学过国画的徐致成眼里，就有了十分的意境。

不同的灵魂，当然有不同的眼神。

徐致成并不会知道，他看到的公司内网上的照片其实是林月留下来的电子相片。

苏培见徐致成停留在这张合照上，便介绍说道：“这些是新员工，去S城参加总部培训的合影。”

徐致成回头对苏培点了点头：“很好。

很好？

惜字如金的总裁说很好，那......便是很好了。

所以......以后要不要让 沟通部门多贴些这种照片？让hR和行政多提供一点类似的素材？看来大老板还是比较重视管理培训生这个