料中抓住重点，提高效率；

6、沟通是一种态度，不去沟通意味着丧失了机会；

7、职业的素质，职业生涯中严于律己；

8、对人性的理解很深刻，知道人都渴望被尊重，人性化管理员工；

9、理解包容，并且提供支持的爱人很重要。

尽管对他的不少观点持赞同态度，我还是认为他书名“我的成功可以复制”的观点夸张了。管理模式也许可以复制，但要复制人生的成功，应该是一件受复杂因素制约的事情。成功，必然与失败相伴，纵然唐骏八面玲珑、左右逢源，他也有无能为力，被迫离开微软的一天。

很多事情和道理，都是知易行难。深受人民爱戴的朱总理，执政早期大刀阔斧改革，友人劝他读《曾国藩》，他两天后跟友人说，我不是曾国藩，他做的事情我做不来。

成功未必可以复制，很多处事方法因人而异，因时而变。每个人都可能对自己的职业生涯有所想法，如果想职业生涯有点变化的话，不妨翻读此书，多少会有点启示。先不奢谈什么成功，在工作生活中实现几个目标，应该没有问题。

秘书见李世玉就这样站门口不进去，也不说话，顿时有点急，虽然不知道为什么，但是她觉得这样做始终是不大恰当的，但是身为秘书，又不好明目张胆的提醒，正着急的时候，看到了那会议室的椅子，计上心头。

越过李世玉，走到会议桌前面，搬起椅子，稍微用了点力的往后挪了挪，然后说道：“李董，我去泡茶。”

椅子搬动的声音和秘书的话终于惊醒了李世玉，尴尬笑了笑，还好秘书激灵，要不然真将人亮在这里，那就有点得罪人了，这做生意，最讲究的就是和气生财。

“你们好，自我介绍一下。”李世玉坐在秘书搬开的那条椅子上，然后对微软来人说道：“我是蜘蛛集团董事长，李世玉。很高兴认识你们。”

李世玉虽然记得唐骏最高做到微软华夏公司总裁，但是这一次显然是不是唐骏做主。

做主的是一个美国人，他等李世玉介绍完，接过话说道：“你好李董事长，我是微软华夏公司的总裁汤姆森，这位是上海微软总经理唐骏。”

唐骏在一旁打量着这位比自己还小得多的董事长，不由在心里感叹：这人比人气死人。

““汤姆森总裁，你好，不知道今天你光临我公司有什么关照的？”李世玉不喜欢云里雾里的绕，直截了当的问道。

汤姆森打开一份文件，然