或许是因为玩游戏的缘故，曾经有段时间，杨浩很迷个人崇拜。

甚至包括他在写的时候，往往就很喜欢写挖一个人才，就能如何如何。

可后来，随着年龄的增长，阅历的提升，思想也越来越成熟，尤其是经历和见识得多了，他发现这根本就行不通。

就好像塞维利亚的蒙奇。

如果是他年轻时候写足球，那铁定是要抢在塞维利亚之前，把蒙奇这位大拿给搞定。

但现在，他根本就没这个心思。

不是蒙奇不行，而是杨浩很清楚，挖一个蒙奇没用。

在杨浩的前世，蒙奇后来也去了其他俱乐部工作，结果并不如意，最后还是返回了塞维利亚，这说明塞维利亚这套体系的核心竞争力并不在蒙奇。

说穿了，蒙奇不过就是在那个时间点，坐在了塞维利亚的那个位置上。

杨浩曾经为了写一本书，看了不少管理方面的书和文章，他发现现代管理学里面总是在强调体系作战。

什么意思呢？

如果依赖于个人，那不好意思，当这个人被竞争对手挖走了，你整个公司都垮了。

这是一种非常落后的管理模式。

现代化管理讲究的就是分工合作，体系作战，每一个人都像是一颗螺丝钉，就算某一个岗位上的人被挖角了，也不会影响到整个体系的运作，更无法被复制。

而岗位上的每一个人都只能管中窥豹地看到整套体系的一部分，怎么复制全貌？

塞维利亚的这套系统就是如此。

……

既然决定要入股马竞，那很多事情就得变一变了。

以前，杨浩是以打工人的心态来看待马竞的事情，跟小希尔关系不错，能帮就帮点，反正也不费什么事。

可现在不同了，这可是咱家的产业，那肯定得多上点心。

那些未来的球星什么的，肯定是能挖尽量挖。

职业足球说穿了，就是人才比拼，未来的每一位巨星妥妥都是顶尖的人才，不挖他们挖谁？

还有巴萨，这簇羊毛肯定是玩命地薅。

未来几年，正是巴萨动荡时期，不薅巴萨的羊毛，薅谁的？

至于将来是否还有梦三队，关我屁事？

没有最好！

到时候西超就是马德里双雄的天下了。

想到这里，杨浩也有了决断。

次日早晨，他出门时看到了塞萨