了。

而且近年来，选拔用人愈加规范后，上级单位进人，大部分都是采取第2种方式了，也就是从基层通过考试选拔优秀干部。

这当然是非常正确的路径，不能说对那些刚进入体制就在部委、省直工作的公务员抱有偏见，他们大多都是学历较高、能力较强的干部。但从概率和方向上来看，1开始就在基层面对企业群众的1线得到充分锻炼，仍然斗志不灭奋发向上的干部，当他们到达部委、省直后，在制定政策时，能更加理解基层的难点痛处，从而对症下药，不至于造成适得其反的负面效果。

值得庆幸的是，从整个国家来看，组织部门还是倾向基层选拔这条路的。

但遴选考试，又是以公开为原则，内部为例外，因此在少数特殊部门，虽然严格遵守遴选规定，但为了保证干部质量，基本上会采取内部推荐和选拔相结合方式。

比方说纪委、公检法系统，因其较高的专业素养要求，就会采取从下级对口单位选拔的方式，保证来之即能用。

再比方说税务、海关、人行等垂直单位，因其编制的垂直性以及保证队5的纯洁性，免于地方干部进入垂直单位，也1般采取系统内部遴选的方式。

很明显，刘建义便属于内部选拔上来的。不能说这里面完全没有齐菲菲父亲的运作，至少内部遴选所大多采取的推荐制，1个市可能也不会超过十个人有资格参加考试。在这种情况下，有背景的人自然就能优先占据推荐指标。

但即使是有关系帮忙，能在众多关系户中考试脱颖而出，也还是能体现出刘建义刻苦努力的。这1点林方政不曾怀疑，大学期间他与刘建义在期末考试时，就经常在专业排名第1和第2之间不相上下。可见刘建义要认真学习起来，还是很厉害的。

林方政感叹道：“要说呢，咱们宿舍还真是没有1个怂人，吴旭去年提了区法院的副院长，刘建义也进入省纪委工作了，胖子你就更不用说了，年纪轻轻就可以说自己对钱没有兴趣了。”

“去你的，你们这些公务员才能对钱没有兴趣，我是生意人，对钱兴趣大得很。”

“哈哈，那你的格局跟阿里的马某人还是差得远呐。”

两人又打了几句哈哈，挂断了电话。

只是，人的悲欢并不相通。林方政虽然不待见刘建义，但得知他能到省纪委1展宏图，并且与齐菲菲修成正果，还是从心里替他高兴的。但刘建义就不1定这么想了，至少在将来的某1天，他对林方政可是1点情面都没