孙勤勤追问道：“为什么不可以呢？我们向来是大胆用人，林方政这个人应该来说，还是挺优秀的。”

“优秀确实优秀，上次跟他接触一次，能力很强。”徐三平说，“但是，一来我们厅从来没有这个先例，不能随便去破例，二来这样做是要担风险的，不仅班子难以统一意见，组织部那边也不一定会批准。”

徐三平身为一把手，考虑问题自然和孙勤勤有所不同。

后者主要考虑的是已有先例，证明是可以行得通的，这个时候商务厅党组应该担当起来，该破例时就要破例。

而前者是站在党组书记的角度考虑，自己为了一个林方政去搞这么大动作，会被人非议是不是有什么暗中交易了。而且这样做，等于是把责任从省委组织部扛了过来，在组织部已经反对的情况下强行去通过。说实话，并不是什么程序上的事，更多是人情上的事了。不是说商务厅党组研究同意后报给组织部就万事大吉了，至少得主动跑到组织部去向部领导汇报。说到底，为了一个林方政，去花这么大力气，不值当。

孙勤勤争取道：“我是觉得，从事业发展的角度来说，既然制度有允许的空间，还是应该去尝试一下的。一个是他本身能力比较强，也很年轻，如果能进入到商务厅的话，在您的培养下，肯定进步得更快，将来必定能成厅里的中坚骨干。另一个是他商务工作、经济工作经验非常丰富，在基层是实打实磨砺出来的，这您也知道，能在一年内弄成一个省级经开区，这成绩是非常可观的。现在省厅里面，又有工作能力、又年轻、级别也还可以、基层经验丰富的全能力干部太少了。厅长您说是吧。”

孙勤勤说的是实话，这些年遴选制度规范后，省厅基本上每年都会向下遴选优秀干部。但还是存在一些问题，一个是基数太大，进人太少，遴选进来的基层干部终究只是占据少数，更多上了年纪的干部，有些一辈子都在省厅，根本就没在基层待过，所以才会闹出很多政策不符合基层实际的笑话来。二个是向基层遴选的干部存在年龄偏大和级别偏低的情况。比方说有的基层干部，辛辛苦苦考到省厅来，已经三十多岁了，结果还是个四级主任科员，甚至是一级科员。这样的话，等到他有资格提拔副处级，正常节奏还需要5-8年，一下子就到四十岁了，再往后进步空间就很小了，眼中影响了干部梯队的健康发展。

听她这么为林方政争取，徐三平终于还是忍不住发问了：“孙处长啊，你今天是专程为这件事来的，这么为他说话，是什么关系啊。”