宾良骏问道：“刘局长，连接线现在是什么情况？”

县交通旅游局现任局长刘局长回答：“这个项目是县里十大重点之一，目前前期手续已经走完，预计下半年能开始动工。这个事情的话不用着急，按照规划，预计后年上半年能竣工通车。”

宾良骏摇了摇头：“在不影响工程质量的前提下，能不能往前面赶一赶，争取明年年底前通车。”

对于这位曾经的交旅局局长，对交通建设方面已经是非常懂行了，能够提出要求明年通车，说明是可以完成的。

刘局长不敢反驳，点头道：“好，我回去就部署安排，5月份就开工，争取明年通车。”

宾良骏满意的点了点头：“好，对于企业群众的需求，我们都要当成头等大事来看待，在科学合理的情况下，尽量满足他们的诉求。你还有什么问题吗？”

“没有了。谢谢县长。”那位经理高兴的说。

“那下一位，大家抓紧一下时间。有问题要求就直接说，不用照着本子念了。”

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这个座谈会还真是别开生面，将求真务实彻底落到的实处。与其他的座谈会不同，那些会议都是企业长篇大论宣读企业成绩，然后领导做个总结讲话。时间浪费了，什么效果都没达到，完全的形式主义。

在宾良骏的要求下，各个企业有问题的提出了问题，没有问题则直接过了。

对于企业提出的问题，现场有相关部门负责人的，现场交办任务，明确回答问题。相关部门没有参会的，则由政府办记录下来，反馈给相关部门，限时作出回应。

一家制衣企业提出，现在园区轻工制造业企业较多，但招聘的员工大多文化素质不高，企业培训成本突出，希望政府能帮忙解决问题。

这个问题得到七八家制衣、制鞋等企业负责人附和赞同。

宾良骏向县人社局谢志强现场提出了要求，县人社局要每年结合企业春秋两季大规模招聘后，邀请专家对新聘人员集中举行两次培训会，帮助企业提高员工素质，减少企业成本。同时要将培训融入日常，对于企业一次性招聘50人以上的，要主动介入开班培训。

轮到进万集团的项目负责人讲话，这位造纸项目负责人说：“宾县长，我们企业也是第一次涉及造纸行业，目前已经开工投产。但是现在，我们面临严重的发展困境。这段时间生态环境局三天两头上门调查，指出我们的污水处理不达标，限