听到秘书的汇报，李世玉并没有意识到什么，直到在会议室见到唐骏的时候，才想起，原来是打工皇帝，安居公司初期，李世玉还想请他来执掌安居公司，后来并没有成功，却请了周年瑁，周年瑁将公司管理得有声有色，李世玉也就将这个念头放在了一边。

不过这个唐骏确实是一个厉害的人，李世玉上辈子对他就特别的崇拜。

唐骏的成长经历特别的丰富，从常州老家的堂屋，到北京邮电学院，日本美国留学，加入微软，投奔盛大……刚进大学时期的英语从落后到第一；工作中，一步步从一个最底层的程序员做到中国区的总裁，可以看出勤奋是唐骏的一种职业习惯，更是他成功的一个极其重要的因素，贯穿着他整个成长和职业生涯，他总结出“只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这是我全部的秘决”。在工作中，作为一个管理者，不但要将勤奋作为一种习惯，而且还要为团队营造勤奋的氛围和环境，用参与感与成就感激励团队所有人保持勤奋的习惯，直至成为一种职业素养。不光是自己勤奋，还要带动团队勤奋，多难呀！但是唐骏做到了，他也成功了。

在李世玉看来，他是一位人生的智者，能将自己的命运把握得当，合适的时机做合适的事情，合理调节自己的情绪，达到自己的目标，实现自我的价值。这些过程中，他超高的情商起到了非常重要的作用。后来，他写了一本书，叫做《我的成功可以复制》，曾经，励志的书对李世玉作用有限，因为固执的李世玉基本形成了价值观。以前翻看过李开复的书，觉得没什么独特的观点，什么立志努力，理论教条大把，空泛缺乏实践性。相对而言，唐骏的书中写满真实的人生经历，可学习借鉴，参考性强。他确实是个满怀激情的人，把李世玉感染了一把。大多数人只看到他总裁的光环，而很少人知道他的失败和挫折。他有着寒酸的童年，难以启齿的高考语文不及格，孤僻而令同学厌恶的大学生活，被迫离开微软等等。一直，他不断地总结成败得失，悟出很多带有“唐氏”风格的感悟。书中令我印象深刻的几个观点是：

1、“简单+勤奋”的理念--做人简单，做事勤奋；

2、做计划不超过三年，人生充满变数，想太长远反而是阻碍；

3、人生要和自己比，哪怕是一点点的进步；

4、一个人连性格都不想改变，就不要奢谈成功；如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难；

5、抓住重点，在众多的人、事和材