“谢谢教授，我明白了，不过这个论文我不知道怎么写，我准备先去找一份工作，实践一下，希望教授能够宽限几个月，到时候再来交这个论文。”

史蒂夫笑道：“论文不是重点，你现在已经明白了管理学的真谛，如果不是学校规定，写不写论文都没什么关系，据我所知，还有几个月你就好回华夏了，你随便交一份论文好了，我话给你最高评价的。”

“谢谢教授。”

教授这么说，李世玉却不能这么做，还是要认真准备的。

结合学习到的那些管理课程，以及自己这几年的管理经验，李世玉用了一个多月些了一份论文，论文中对管理进行了深度的解析：管理是一种工作，所以它有自己的技巧、自己的工具、自己的方法。

管理是任务。管理是一门学科。但管理当局也是人。管理的每一成就都是一个管理人员的成就，每一失败都是一个管理人员的失败。进行管理的是人，而不是各种“力量”或“事实”。管理人员的理想、献身精神和人格决定着管理是否成功。归根到底，管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”，其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就.........

洋洋洒洒写了三四十页，可以说是李世玉上辈子加上这辈子写得最多的一篇文章了。

史蒂夫原本对李世玉的论文并不在意，他已经给了李世玉承诺，不管李世玉的论文写得这么样，都会给于好评，有了这样的承诺，基本上没几个人会认真的去写了。

看了之后才发现，李世玉的观点和他自己的观点很多的地方是相同的，如果光是这样，那也没什么，关键是李世玉在其中也提出了自己独特的见解，这就非常难得了。

看着站在前面的李世玉，史蒂夫夸赞道：“不错，你对管理很有见解，拿毕业证足够了。”

李世玉顿时笑了，自己的付出，能够得到别人的认可，是非常值得开心的一件事情：“谢谢教授，这多亏了教授你的栽培。”

史蒂夫不习惯华夏式的客套，摆了摆手，笑道：“这是你自己努力的结果，如果你没有这方面的天赋，我教的再好也么有用的。”

李世玉有点不好意思，如果说天赋还真没什么，里面很多的观点都是在哈佛的时候学到的，还有一些是平常看周年瑁用的，耳濡目染，也吸收了一点，两者综合起来，就成了自己的观点了。

“谢谢教授的夸奖，我一定铭记你的教诲。”

好话谁都喜