李世玉点了点头，说道：“公司有什么需要改进的，不需要顾忌的我想法，全权交给你处理，如果有人反对，你就打电话给我。”

李世玉当然不会完全放心将公司交给周年瑁，虽然周年瑁的能力比自己要强很多，但是见识就没有自己多了，在一些重大决策上面，还是要自己出面才行，不过现在这个时候必须要给周年瑁撑腰，免得在涉及到下面的这些高管的时候有什么不好的想法。

李世玉这一做法也的确起到了作用，原本财务部李世玉除了在大宗财务支出的时候审核外，其他就腾冰白一人说了算，这个提议削弱了腾冰白的财务权力，给他的头上加上了一个紧箍咒，不管做什么都不方便了，有心想反对，但是听李世玉的口气，如果反对的话，估计自己就成了那杀鸡骇猴的鸡了。

周年瑁得到李世玉的支持，点了点头，说道：“第二，人事方面，王经理做得很不错，但是对现代化的企业来说还远远不够，在美国，稥港，一些比较大的公司现在已经开始实行员工分级制度，这样的制度能够有效的提高员工的自觉性和积极性，等一下我会将长江实业的管理方法发给各位，做一个参考，王经理，给你一个月的时间，将符合我们公司的分级制度做出来，财务部和行政部配合，将薪资，培训，奖金，等待遇和这个制度挂钩。”

在王满进入公司之前，行政部和人事是一个整体，人事部经理由孔才捷的兼任，孔才捷不是专业的人事人才，对人事管理不擅长，而且公司正处于一开始就是野蛮生长的情形，公司膨胀得非常的快，很多方面都不完善，王满进入公司后，将行政和人事分开，这不可避免的引起了一下矛盾，王满的改进速度并不快，安居公司的弱点一下子就被周年瑁这样的高手给看穿了，李世玉暗自庆幸，还好找到了一个真正的人才，如果按照李世玉自己这样一边读书一边工作的状态，公司说不定什么时候就会出问题。

其实这也是李世玉往自己脸上贴金，就算全心全意的在公司里面，也不见到就会好很多。

李世玉看周年瑁停了下来，还以为只有这两点了，没想到周年瑁还真搞了一个新官上任三把火，接着说道：“第三，公司的发展方向明确，但是扩展速度太慢，所以我决定进军让海和北津，在这个两个城市新建大型的购物中心，和商务中心。”

李世玉虽然觉得周年瑁的这个计划有些冒进，商务中心和大型购物中心，那就是cbd的雏形了，以一己之力做个事情那需要的钱那是天文数字，不过李世玉也对周年瑁的眼光