滕宾白很少在会议上发言，但是在公司里面，还没有人敢得罪这个财神爷。

滕宾白打开文件夹，说道：“在1993年，这一年里面，轩辕商城的利润是一亿七千三百万，装修事业部九千八百万，中介事业部两百万，一共是两亿七千三百万。另外义务小商品城的数据应该属于94年，这次没有统计。”

10%这个奖励幅度公司高层都知道，王满在做方案之前就已经和滕宾白沟通过。

滕宾白说完，王满接着说道：“本来年终奖的发放是需要有一个详细的方案，必须要和员工的出勤，绩效，工作表现，还有部门的绩效，等等挂钩，只是这一块一直做得不是很好，所以这一次的我觉得这一次中下层员工可以采取部门负责制，将整个部门的年终奖全部发给部门经理，有部门经理自行分配，明年将制度完善后再有公司统一分配。”

王满的话让孔才捷一阵脸红，这一块以前一直都是他在负责的，现在王满的说这个制度不完善，那就是他没有做好，不得不让人气愤，只是在这样的大会上，这样必输的事情没办法摆出来争，只能忍气吞声。

李世玉也有点羞愧，这个事情海德思哲的黄庄一曾经说过，但是一直没有引起李世玉的重视，这一次就被王满给打脸了，但是这不怪他，对于这样的员工，李世玉更多的是欣赏。

王满无视孔才捷发红的脸色，继续说道：“我这份方案，是这样子的，封总20%，装修公司20%，租务部20%，商城10%，调查小组10%中介公司8%，工程部，行政部，财务部4%。”

王满说完，看了看周围，问道：“各位有什么意见没有？”

王满的这个方案基本上还是很公平的，工程部，行政部，财务部比例最少，但是人也最少，大家分起来也不会少，只是中介公司可能要少一点，但是这也没办法，一年才200多万的利润，还不够发奖金的。

李世玉见大家都没什么意见，说道：“王经理，这个方案里面怎么没有你的人事部？”

王满说道：“人事部成立才几个月时间，按照规矩，是不应该拿年终奖的。”

李世玉想了想，说道：“王经理的这个方案我个人是不同意的，这样，我就稍微修改一下，你们看行不行？”

李世玉也不管大家诧异的眼神，接着说道：“这个奖励的比例不变，但是将奖励的对象从部门改为部门主管，另外滕经理，你再拿出2000万，作为财务部和其他员工的奖励。王经理，麻烦你再做