李相生不是很理解，问道：“工厂里能够有多少的废品？而且现在收货的人这么过，也不一定要等你去拉的，再说了，如果工人在外面偷懒，不干活怎么办，以前大家种田的时候就是这样的，天天在外面忙，都是磨洋工。”

李世玉觉得李相生说的有道理，想了想，说道：“那就这样看行不行，我们只提供食宿，没底薪，收来的废品按照市场价格收购，这样就可以避免磨洋工的问题了。”

李相生有一点不理解，问道：“这样不是和收外面的废品一样？还要包食宿，这样比起收外面的成本还要高一些。”

李世玉解释道：“这样做成本是要高一些，不过也有好处，首先他们是我们公司的工人，这样做有一定的归属感，而且公司收购价格和外面一样，开支比外面还小，一般的都不会想着出去自己单干的，其次我们可以统一他们的服装，车辆，比如说在服装上写上我们公司名字，车上面也写上公司名字，和电话，可以起到宣传作用，收货也容易一些。”

李世玉想了一想，接着说道：“我觉得还有一点，以后碰到有工厂搬迁的，废品一定不少，如果我们知名度打开了的话，一定会有人联系我们的。”

李相生听李世玉这么一分析，也觉得不错，又想到一个问题：“以前你不是还说可以进行加工吗，既然我们要招人，那么这个事情也可以做啊。”

李世玉点了点头：“我觉得也可以，这边工地多，废钢筋多，加工好后销路也问题不大，先搞废钢筋加工试试看，搞好了，到时候再考虑其他的也没问题。”

李相生见李世玉也赞同自己的观点，说道：“那就这样吧，过几天我就回去招人。”

李世玉虽然没有开过工厂，不过也在工厂做过几年，比起李相生来还是要懂得多一些，就对李相生说道：“爸，招人的事情不急，既然是公司，就要先去注册，然后将公司的组织架构搭起来，这样以后做事情就省心很多。要不然等你回去招好人，再过来注册公司，要半个月时间，工人拿不到暂住证，也不好出去工作不是。”

李相生呵呵一笑，说道：“我也是心急了，一下子没想到这个问题，这个组织架构是什么？”

李世玉也不是很了解，只能粗略的平民化的解释道：“这是一种专业是术语，其实也不复杂，比如说，我们招了这么多人，需要有人管理吧，毕竟是公司，不能像以前那样，大家一盘散沙，你说对不对？当然人员管理其实也不简单的，比如如何提高员工的积极性，如何提高员