赵励英不愧是曾经赵日赋钦定的接班人，苏韵一个眼神立刻就已经会意，主动上前了两步：苏韵想要找他的原因，就是想着培养出可用的助手后，能让她自己空闲出一些时间来忙其它的事情。

这次招揽新人，看来是苏韵给他的一个小测试。

如果说苏韵先前测试他的是理论，那么现在苏韵测试他的就是实践，看他在脱离了娱乐圈那么多年后，到底是宝刀未老还是纸上谈兵，能否可用以及好不好用。

确认赵励英明白自己的意思，苏韵颇有一种和聪明人交流的轻松感：赵励英这类因为家族企业的原因早早就出来跟着长辈做事的人，对如她这样的“小老板”颇有同病相怜的之处，大多是不会像普通人才那样因为老板年少而生出什么不应该的心思的。

世界上总是这样：有人面对后辈时，恨不得把自己当年踩过的坑全部给掰碎了，手把手教导他们如何直接走上正途，避免再踩一次坑；亦有人在面对后辈时，总是阴恻恻地想着自己当年受过的苦必须要让后来者也受一次，然后暗中嘲笑来满足自己的恶劣心理……

经过这些天的接触，苏韵知道赵励英是前者，因此就先给了他不少的信任度。

正所谓用人不疑，疑人不用，想要人才臣服于你，首先就得付出自己真正的信任。

这一次除了是测试之外，也是苏韵放手让他参与事务的第一步。

而赵励英也是做得非常利落：本来打着苏韵的名头邀请天海家孩子去拍电视剧，天海家的人还只是犹豫，然后他就立刻根据进门时观察到的东西，抛出了天海家无法拒绝的条件。

在天海一家里，天海爷爷是木工，天海爸爸是经营建筑业生意的，天海妈妈则是开美容院的美容师——很好，接下来电视剧内景、外景的搭建和剧组内部所有演员的保养生意，自然是先考虑“熟人”。

这么两桩大生意压下来，天海一家很难不心动。

于是他就成功地把苏韵想要的小演员天海佑希弄到了手。

回到酒店里，苏韵很是赞赏地踮起脚拍了一下他的肩膀：“果然英雄所见略同，我也是想着如果不能用普通的邀约方法，那么就使用资源置换的方式来捞人。”

“我参考了你这些年的行事方式，不得不说，你已经很熟练地掌握了把需要的人都拉上同一条船的商业手法。”赵励英十分平静地回答道。

这种把需要的人都拉上同一条船成为利益共同体的手法，其实也和赵家一贯以来的“重要位置必须用自家人