“你说, 你想投资我们的公司？”奥维茨有些惊讶。

“是的，我很喜欢你们之前的工作理念和模式，而我也需要一家经纪公司为我打理海外市场的事务。”苏韵点点头, “比起那些看人下碟的大公司, 我更喜欢精神和理念都能和我更接近的新公司。”

看着苏韵认真的模样，奥维茨愣了一下，按捺住自己那感觉在骗小女孩辛辛苦苦攒来的血汗钱的心理, 开始对着苏韵将自己和伙伴们的讨论结果作了一个简单的解说。

苏韵十分认真地聆听着，偶尔有不懂的地方也大大方方地提出了疑惑让奥维茨一一解答, 一通谈话下来, 气氛很是融洽。

要不是苏韵实在太小，现在只能是临时口头约定，奥维茨都开始有点心动苏韵提出的条件了——除了先期的投资之外, 苏韵还会作为公司旗下的第一个艺人, 并且也会尽量劝说她认识的人加盟……

虽然苏韵这样的华人在好莱坞不太吃香, 但她所认识的人里面，就有一个现在已经逐渐有重新翻红之态、而且还没有签约任何经纪公司的前影后简·方达！

他们几兄弟最开始的想法只是做一个中型的公司而已, 能签约到一些二三线艺人作为客户，就已经能维持正常运营。

但二三线的艺人对于一家刚刚成立的小公司来说，也不是那么好签的。要是有苏韵在其中帮忙周旋, 他们公司走上正轨的时间将会大大缩短，公司的发展也明显更有保障。

既然是双方都有这个意思，奥维茨就和苏韵开始了股份的讨论：在他们五人最初的设想里, 是打算一个人占据16%左右的股份，而其余剩下的20%则是作为备用, 用以分散开来未来吸引新的合伙人或者员工。

在奥维茨口中, 缓缓说到了他们五人之所以会有离开WMA的念头的原因——自从WMA在电影业和电视业都做到了行业老大的地位之后, 就开始自大了起来，觉得自己那么厉害，就必定会使所有娱乐业的精英都主动送上门来。

对外战斗的懒散自然也就相应地形成了对内战斗的加剧，公司内部人员论资排辈勾心斗角，他们这些作为新人的，那么就即便是再有才华，也变得难以融入和出头。

于是乎，这五个都有着从职业篮球中学那里学就了平等团队精神的好朋友，就在老公司的僵硬体制里开始了想要设立讲分享不讲等级的新制度的讨论，最后五人一拍即合，开始努力攒钱以求出走，创立一家他们梦想中的新公司。