分吗？我觉得我要求挺低的。”

那边似乎又解释了一大通，庄清河倒是一直很有耐心地听着，直到烟燃了半支，他才弹了弹烟灰，开口道：“那就再约谈几次，年薪还可以再提30%。”

“缺不缺人我还不知道？用你提醒？可也不能随便找个人应付啊。我就要他。”

接着他又说了几句，然后才挂了电话，头也不回地说：“你回来了？”

“嗯。”商珉弦坐下来问他：“你公司缺人？”

“嗯。”庄清河低头看着手机信息，漫不经心地回答着：“有个部门经理前段时间离职了。”

说起这事，商珉弦想起来了，就是他们分开的那八个月，庄氏管理层好几个跳槽的。

这种事很常见，人才都是择良木而栖，各个企业都避免不了这种事。可是现在回想一下，庄氏这段时间人才流失得确实有点严重。

商珉弦猜测了一下，大概跟庄清河不能服众有关，任何企业换了领导人，都要经历一段时间的磨合期。

包括他自己在刚接手商氏的时候，有一段时间频频接受采访。多次出现在大众视野中，就是为了将自身形象和企业绑定。

庄清河的身份本来就尴尬，在外人眼里，上位的手段也不干净，有人不愿意在他手下做事也正常。

商珉弦看着他，觉得他的处境比自己想的还要艰难。

“是什么方面的人？有什么要求和条件？说说看。”

庄清河闻言抬头看他，然后把手机放到一旁：“你想干什么？”

“我可以帮你推荐。”

“不急。”庄清河坐起来抻了抻腰：“猎头公司已经在帮我谈了。”

可是商珉弦根据刚才庄清河和对方的通话能听出来，进展得并不顺利，而且庄清河似乎也不肯接受对方别的建议。

于是他说：“我觉得你该听猎头公司的建议，如果不是真的希望渺茫，对方不会建议考虑别人。”

庄清河的做法实在算不上明智，这种坚持也没有意义。

庄清河看了他一会儿，笑了，问：“商老板在教我做生意，心疼我，怕我破产啊？”

商珉弦见他一脸不在意的样子，微微蹙起了眉。

庄清河还在逗他：“我要是哪天亏得没饭吃了，去你家吃饭好不好呀？”

商珉弦觉得他不受教，自己这么明白跟他讲，他还是一副混不吝的样子，于是说：“我在认真跟你说，你这样是不行的。”