的一间，他入职之前，行政部门特意重新装饰过的，可见卓北弦对他的重视。

他的办公室外，是助理的办公桌。

“人资部已经筛选了几个助理人选，等你正式上班之后，安排终面，你自己决定人选。”

“嗯，我不进行终面了，林经理帮我选一位吧。”

“啊，这不合适吧，这是你的助理，你才能判断是否适合。”

“林经理跟了我这么长时间，应该知道我做事风格，能帮我判断。”

“我面试要收费的哦。”

“我支付。”

“成交。”

有钱不赚是傻瓜，她开心接受。

为了表示诚意，后面林之侽还特意用自己的员工卡请傅慎逸去员工餐厅吃饭。

对于他这位卓总亲自重金挖来的CEO，入职之后备受关注。

傅慎逸相当于是空降到卓远科技，所以有不少能力强的高管内心是不太服的，能进入卓远科技并且胜任高管的，难免都心高气傲一些，都虎视眈眈看着傅慎逸。

所以傅慎逸最初到卓远科技的压力可想而知了。

他当时最重要的是负责医疗和教育板块的开拓，这两个领域是卓远科技还未深入开发的，不仅是市场相当于空白，连整个团队都是空白的，全部要靠他一个人去搭建。

每天忙得昏天暗地。

而林之侽呢，最怕的就是傅慎逸扛不住压力而离职。

其实猎头行业是有规定的，候选人入职之后，客户给猎头公司支付80%的佣金，剩下的20%尾款，等候选人转正之后，再支付。

虽然，卓远科技早就给她支付了全款，但是如果没转正，人走了，她也还是拿得有点心虚，所以呢，每天都尽职尽责地去傅慎逸的办公室嘘寒问暖，让他感受一下卓远科技如春风一般的温暖。

而彼时，忙得焦头烂额，甚至有点孤立无援的傅慎逸确实是感受到了她的“关怀”，然后为了表示对她的感谢，把他所有需要招聘的岗位都交由她来负责招聘。

那几个月，是林之侽最忙的几个月。

因为卓远科技的单子，她在自己的猎头公司已经成功晋升为合伙人，自己带了一个IT团队，专门负责傅慎逸的岗位需求。

她底下的顾问负责找候选人，她负责面试后推荐给傅慎逸，再陪同傅慎逸进行终面。

傅慎逸求贤若渴，每个岗位，哪怕是普通的程序员，他都必须亲自面。一些技术大拿