了，现在根本不是八九十年代那种国企技术人员大批流失的时代了，更不用说那些民营企业，对人才更是重视。

当然，这说的都是大型的民营企业，真正的人才也很少有愿意去中小型企业的。

“现在联合大学对口培养的学生，已经扩展到了十几个专业，每年都有一百多人加入腾飞集团，中层以下的后备力量是够了，可现在我们缺少真正尖端的专家型人才。”

“那能不能跟其他研究机构合作？”季枫问道，“尤其是大学的研究机构。”

“这就是问题了。”

韩忠摇摇头，说道：“企业和学校进行联手科研，这没问题，但这种合作方式对我们来说并不适用，因为我们有现成的技术，我们需要做的，是消化吸收这些技术，吃透之后，再进行应用型研究。”

“这倒也是！”

季枫点点头。如果跟大学的科研机构合作的话，是给那些专家教授指明一个方向，让他们自己去研究，还是直接把技术给他们，让他们去学习呢？前者研究需要漫长的时间不说，还未必能够有什么结果。

而后者，到时候这技术算谁的？利益怎么分配？这些都是问题。

现在腾飞集团的技术型人才的合作模式，基本上都是技术专利归于腾飞集团，而那些专家教授在研究过程中所发表的论文，获得的荣誉，都是属于个人的，除此之外，他们还有保底的高薪水，产品在投向市场之后，他们还会获得丰厚的奖励。

这种合作模式，无疑是双赢的。

腾飞集团取得了技术进步，技术人员则是获得了荣誉，在科学界的地位，当然还有大把的钞票。

可如果跟外面的研究人员和机构合作，这就不好分配了。

“关于研究机构的事情，我来想办法，另外，你也尽量四处撒网，比如那些在大学里被领导排挤，但是又有真才实学的人，这些都可以进行接触，争取说服他们来腾飞集团工作。我们这里虽然不是铁饭碗，但收入也绝对不低。”

季枫沉吟道，“另外，针对那些博士，或者出色的研究生，也可以提高待遇，只要他们有真材实料，我们就出的起价！”

韩忠说道：“这些我们已经在做了，但短时间内还是难以奏效。其实，任何一家公司的快速发展，都是伴随着人才的紧缺，关键我们的技术都太过尖端了，缺的都是真正有能力的人，这就比较难找了。”

“这些你就多费心吧。”季枫说道，“这种人才短缺的情况会持续很久