人才，可最关键的，是要看用人者能不能知人善用！

就比如华夏某餐饮业巨头，原本只是一个地地道道的农民，一天学没有上过，只认识自己的名字，还不会写......可是现在，他却坐拥数百亿身家，强势杀入富豪排行榜。

当别人采访他，对于管理方面有什么经验可以传授，他也只说了一句话--把合适的人，放到合适的岗位上，再加上一套合理的管理制度，就可以造就出一个巨头的诞生。

所以说，华夏不缺人才，缺少的是能够知人善用的管理者！

正所谓世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。在很久很久以前，我们的老祖宗就知道了这个道理。

在季枫看起来，韩忠虽然不是一个极其优秀的管理者，但是也不算差，至少到现在为止，制药厂还没有出过什么太大的纰漏，尽管有销售部经理与残次品回收部的主任相互勾结，准备掏空公司的苗头出现，但是毕竟还没有酿成大祸就已经被发现了。

而且，这件事情也不能怪韩忠，而是要怪制药厂当时并没有一套合理并且行之有效的管理办法。

客观而公正的说，韩忠还是一个很不错的管理者。

然而，季枫却是没有意识到，一个好的管理者，其实也算是人才。季枫把他放在了合适的位置上，这才让制药厂可以如此快的就要投产，也正因为季枫大胆启用了之前交情并不深厚的易星辰等人全权负责安保工作，才让制药厂到现在为止，还没有出现过任何一宗与安全有关的事故。

所以实际上，真正知人善用的那个上位者，是季枫自己才对，只是他自己却没有这个觉悟。

他更没有意识到，他现在考虑的这些问题，其实就是一个真正上位者该考虑的。

......

“比特效电流更好的药物，实在是太多了......”季枫揉了揉眉角，暗暗思索，“想要一直保持领先，并不是什么难事。可问题是，如何才能够在发生重大变故的时候，保存制药厂的实力，不至于伤筋动骨......”

在季枫的记忆中，上好的药物的确很多，可是，如何确保打开销路，在与何家的合作之外，再开辟出一条道路，这才是季枫思索最多的。

“两条腿走路，才能走的稳当。”季枫微微摇头，“在现阶段，注定了制药厂与何家合作的这条腿是最粗的，另外的一条腿，还没有开始起步。这就等于是得了小儿麻痹症啊......”

“不能再这样