个市政府班子表面上看起来一片和谐，基本上由马伯通所提出来的诸多议题都会毫无争议的通过，根本看不到任何彼此之间较劲的情况。这种氛围让柳擎宇既在情理之中，又在意料之外。

对于很多的官场规则或者是潜规则柳擎宇还是相当明白的，他非常清楚，在很多地方，不管是市委班子也好，市政府的班子也好，大家大部分情况下都会营造出一个和谐团结的氛围，这样不仅有利于展开彼此的工作，也能确保整个班子成员位置的稳定性。因为有无数的历史经验早已经证明，如果某个班子里面一把手、二把手或者三把手之间彼此不团结甚至是矛盾重重，最终导致工作无法顺利展开，那么，这三人之中至少有两人甚至全部都会上级被调离领导岗位。

所以，基于这种经验主义的原因，很多地方的领导都会刻意营造出一种一团和气的氛围，你好我好大家好，逢人点头哈腰，开口一团和气，正确的不敢坚持，错误的不敢反对，不是和稀泥，就是走中庸路线。在现实生活中，有些人往往在工作中借和谐社会之名，而行一团和气之实。

这些人信奉好人主义，明哲保身，不敢坚持原则，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题还包着、护着，不敢甚至不愿开展批评与自我批评。他们对上级，热衷于吹喇叭、抬轿子，百般投其所好；对同级，你好我好，大家都好，极力保持一团和气；对下级，有心栽花，无意挑刺，放任自流。

有的领导在工作中遇到问题，特别是一些利益交错的问题，不是想方设法解决，而是千方百计绕过去；一些地方由于多方面的原因，造成的矛盾十分尖锐，有的领导不是积极去化解，而是挖空心思加以掩盖，从而，确保谁都不红脸；开会时当炮手--谈及领导放礼炮，触及他人放哑炮，论及自己放空炮。

至于利益纠纷肯定不可能是避免的，尤其是涉及到经济利益和政治利益的时候，这些人也十分聪明。他们会通过十分默契的利益分配来确保大家整体的利益，确保利益关系的平衡，如果谁要是吃独食的话他的位置肯定不会长久的，即便是表面上大家不会说什么，但是暗地里向纪委告他一状或者是直接给纪委邮寄一些确凿的证据，足以把这个人给整下去。

这种实例屡见不鲜，所以，很多人都会十分注意。

散会之后，柳擎宇脸色严峻的回到自己的办公室内。

通过这次会议，他看出了很多问题，却又对很多问题无能无力。尤其是像通达市这种一团和气的典型氛围，他更是感觉到头大无比