是他们愿意带徒弟的话，就给他们奖励一万块钱的现金。”

郝国强把自己定下的奖励机制告诉李飞道。

“一万块钱你想打动这些人？”

李飞听到郝国强说出来他的奖励机制，整个人顿时有些无语了起来。

开口朝着郝国强道。

“从今天开始，你对那些人说只要他们带一个徒弟就他们五千块钱的奖励，徒弟能出师之后再奖励五千，带十个徒弟都能全部出师奖励十五万。

带徒弟出师越多，奖励也就越多，今后给他们的养老退休金也就越多。”

“董事长，这笔支出会很大啊！”

郝国强听到李飞说出他的奖励机制，整个人顿时皱眉道。

“我们想要培养出来人才，难道不需要缴纳学费给人家吗？有时候，学到手的技术才是技术。

技术在别人手中掌握，那还是属于我们自己的技术吗？

再说了，花点钱算什么？

只要他们帮助我们培养出来十个学生，我们就可以把这十个学生变成一百个，一百个变成一千，一万变成十万的存在。

到时候，你还会在乎现在的投入吗？”

李飞对着郝国强说道。

“董事长，我知道怎么做了。”

郝国强听到李飞的话，心中顿时明白李飞说的是什么意思。

心中也不由是对李飞的想法和做法是刮目相看了起来。

他发现自己和李飞是出于两个高度来看问题。

自己只是看到很浅薄的一个层次，那就是自己要花费多少钱培养人才，这笔钱的投入太大，多到让他心疼不舍。

而李飞看到的层次是，用钱来解决困难。

只要对方愿意拿钱替自己办事，那一切都好说。

人才培养出来了，就再也不需要你。

一牢永固的解决问题。

李飞想到了什么，继续开口朝郝国强道。

“对了，还有就是，那些来我们工厂学习的学生，他们要给我注意了，要是里面有些天赋好的学生，给我提前签下来。

要是对方不答应，直接找到他的学校找他学校的校长，如果还是不答应，直接拒绝对方和对方学校的学生再来我们工厂实习。”

“董事长，这样做的话不会有些过分了？”

郝国强听到李飞补充的话，他忍不住开口回答问道。

“过分？”

李