李涛接通了电话。

徐致成：“培训室里，那个伏在桌上咳嗽的女生.......为什么培训生名单里没有她？”

李涛一愣，立马反应出培训室里那张躲在牛皮纸封面后面的脸孔。

果然，还是得罪大老板了。

本来散场的时候，李涛想让下属主管去找那个举止怪异的女孩聊聊的，然而因为别的事情耽搁，下属没来得及找到她，人都走光了。

可brian并不像是会和这种小角色计较的人啊。

高位者们总是愿意在普通人面前展示他们的宽厚仁慈，

像brian平常在高层会议上的风格固然是雷厉风行、说一不二，但他在普通员工之间一直是“明君”、“亲民”的典范啊。

这是一种领导艺术。

越大的领导越精于此道。

那女孩虽然表现怪异，做法欠妥当，但以自己这样身份的总监都尚且不愿意直接去批评人家，brian怎么会想来揪着这一点呢？

李涛一肚子疑问，但还是回答道：“brian，那个女孩并不是管理培训生。”

“不是培训生为何能参加这个培训？”徐致城单刀直入地发问。

“她是L公司项目部的新员工，本来也是采购部门的管理培训生的人选，但最终offer是项目协调员，过段时间，她会和项目一部的员工一起，被派遣到合资公司去。”

“供应链的Leo和合资工厂的hR经理建议这个女孩和培训生们一起参加这个培训，以便于能更好地为合资公司服务。刚好这次培训的名额宽松，我就批准了。有关今后合资公司的一些培训，可以共享总部的资源，这........也是您上次在会议上提出来的。”

徐致成淡淡地语气：“管理培训生的人选？什么时候工厂的招聘要求这么低了？不能正常拿到毕业证的应届生也能进面试？”

徐致成这话，问得李涛也是一惊。

这就是李涛不清楚的细节了，工厂的hR经理并没有仔细汇报这个事。

还有，听起来，brian知道女孩的“底细”？

这事情似乎复杂起来了。

可李涛却在一筹莫展中，脑子清明起来了——如果这事brian要秉公处理，一定会让助理去找L公司的人，一封邮件，一层层下去就行了。

不需要亲自为一个小人物来找他。

为什么直接找他？

大概是