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从创立之初就带着工程师文化的goog1e强调“zi you”，“创意”，但是宋辰不知道这种文化究竟是怎么样的，如何通过制度表现出来。

cho扎奇?罗伊瑞格虽然说话有些不着调，但是他却是是个非常有能力的人，通过了解goog1e文化，他一语就道尽了宋辰想要表达的中心思想：“您想要的，只是不希望职工被公司文化所束缚的灵魂，由此开拓他们的创意、以及zi you的思想！这很简单，让我们抛弃掉这该死的‘文化’，boss，我想这就是您心目中的goog1e文化！”【注：指约束xg制度】

扎奇是这么说的，也是这么做的。他制定了宽松的工作环境，却鲜少约束员工工作时间该干什么，做出什么样的结果……从此之后，goog1e公司包括辰星网络的工作人员现，goog1e实行的公司文化类似于早期微软的工作制度，宽松不乏活力。

但是现在的微软却ri渐僵硬，形成了阻碍公司创新的官僚主义。而谷歌，显然准备打造一个更加具有活力更加zi you的公司文化，这显然是员工们喜闻乐见的。

借着这种方式，宋辰让他们焕工作热情的目的算是达到了。

现在的goog1e公司人才济济，随时准备向世界出自己的声音，就像幼虎初啼！

“根据咨询公司的调查，上个月，我们goog1e取得了良好的成绩；我们的技术实力正通过股东雅虎在各国的分站得以证明，获得了全球用户的良好口碑，这很重要！在雅虎广告影响不到的角落。通过口碑我们才能获得更加迅的扩张以及覆盖！”

在宽敞明亮的办公室，职务是席运营官兼技术总裁的李彦宏透过背投投影仪。总结上一个月的成绩。

“看来，尽管向雅虎支付天价点击广告，但是效果的确惊人！”安德鲁?佛瑞曼肯定了雅虎的影响力的确非同凡响，“下一步的工作重点，我认为是尽快从ri一千多万的访问量中，寻找到可行的盈利项目！”

埃里克看了一眼坐在位的宋辰一眼，笑道：“盈利不用着急，我们下一步重点不是财务，而是市场！今年的目的，是在巩固欧美市场的前提下。开展除英语华语以外的主流市场！法国、俄罗斯、意大利……如果可以。我们必须尽快在当地增设分公司，完成产品的本土化！”

大家都知道，goog1e公司的创始人宋辰【注：收购前，拉来谢尔盖二人只是开出了网站，