一样，但是面对着宇智波启他们依旧保持着及其严谨的态度。

“至于你们手下的分队长，自己选择吧。”宇智波启点了点头。

“还有，以后你们三天办公地点在你们负责的区域，两天在这里，办公室自己去找。

最后，人员的选拔、培训也交给你们自己去做。

但是记住，自主权给你们不代表你们选拔的人员可以低于我指定的标准，明白了吗？”

“是，部长大人！属下明白！”

把这些事情全部打发给下属去做，看上去似乎极度不负责，但是宇智波启根本没有半点在意。

他早就很少亲力亲为，去处理这些乱七八糟的事情了。

毕竟职位已经那么高，而且自己的手下也不是蠢蛋。

他根本不需要让自己把时间浪费在这些事情上面，他需要做的就是统筹规划好，警卫部未来的行动方针和各方面布局就行。

再加上现在自己这些曾经分队的队长们，在成为大队长后所掌握的权利，几乎已经堪比当年自己当部长了。

可想而知，当年警卫部被压制得有多惨。

明明是一个超级大的部门，但是手下居然就三个分队？

当然，这也和宇智波把警卫部变成了私家部门有所关系。

曾经的警卫部内全是宇智波的成员，这样的部门有什么前途可言？

宇智波启改变了这一切，并且一步步把这个部门，变成了实至名归的部门。

到了现在，这个部门恐怕是木叶内最庞大的，也最具有权势的部门了。

这些曾经的分队长们，要做的就是熟悉自己的权利。

并且模仿宇智波启早就搭建好的框架，稍微修改成符合自己习惯的就好。

这些事情如果他们真的做不好，那么宇智波启也不会介意让他们继续去做，他们更加熟悉的分队长。

警卫部的成员那么多，尤其是这一次的扩编，吸纳进来的人员会更加的多。

优胜劣汰，这种自然法则放在哪里都非常的适用。

在警卫部保持着优胜劣汰的法则，完全可以保证整个部门，乃至于部门下的大队、中队甚至各个小队的活力与竞争力。

警卫部早就不是私家部门了，唯一有特权的只有宇智波启。

其他人一旦达不到标准，那么被淘汰也是必然的事情。

不过宇智波启也没有过于绝情，淘汰只是淘汰掉上升的途径，只要不