每月一度的例行会议上，贺见山难得走神了。

汇报人正在复盘这一个月的工作情况，接下来他还会详细阐述下个月的工作计划和预期目标，但是贺见山已经没有耐心听了。

他在想一些关于林回的事情。

早上在办公室的时候，他因为一份投资案找了一本参考资料翻阅，结果刚打开便发现里面夹了一张A4纸：那是一份离职申请书，洋洋洒洒一页纸写满了公式化的申请离职的原因，看上去一切准备就绪，就差最后签名了。

这本书他只借给林回看过，这是林回的离职申请书。

那一瞬间，贺见山的心脏像是忽然从空中急速落下，随后他看见落款处打印好的日期是四年前。他轻轻呼出一口气，将离职申请书原样折好放在那一页，合上了书。

其实每一家公司，不管大小，人员流动是再正常不过的事情。除了普通员工，万筑也不乏中高管理层跳槽或者跑去创业，贺见山从没在意过。但是刚刚看到那份离职申请，在意识到林回也有过想要离开万筑的念头的时候，他感到了一丝不知所措。

他似乎从没有想象过林回有一天会离开万筑，离开自己。

值得庆幸的是，这是四年前的了。四年前的某一天林回或许动过离开的念头，但是最后，他还是留了下来。

贺见山花了几分钟回忆了一下这个日期，隐约猜到了林回当时想要离职的原因。事实上，他敲下申请书的那一天平平无奇，但是往前推一礼拜，万筑发生了一件大事——一名员工在上班时间突然去世了。

这名员工名叫周东辉，企划部门的职员，在万筑出了名的老实，整天就是埋头写方案，做事一直勤勤恳恳。就在出事的前一天，他还跟同事开玩笑，说晚上睡觉梦见几个数字，准备买个彩票中个500万，谁曾想一天以后，他会突然倒在自己的办公工位上。出事之后，万筑在第一时间把人送去了医院，可惜还是回天乏术。医院开具的死亡通知上确认是心源性猝死，按照万筑的规章制度和相关法律政策，公司会赔偿给家属一笔抚恤金，再协助处理一些后续事情。

那段时间贺见山去了国外，很多事情都是林回出面。他其实心情很复杂，一来他也是失去过亲人的人，很能感同身受；二来从公司层面说，这事也要尽快妥善处理，降低影响。他一边督促行政部门积极跟进，一边联系周东辉的家人，想要商讨后续的补偿款事宜。结果谁都没有想到，在周东辉去世的第三天，双方面没见着，事情却忽然在网上发酵了。