范晓娟专门跟马大姐聊过生产线优化的事儿。

厂里第一次用上了生产线运营的模式。

分工，协作，打破以前一人制的工作模式。

马大姐受到了很大的启发，产品线开始任命制，选拔制，干得好的姑娘们可以通过选拔，进入到办公室工作，但是纪律性要求也很高，上下班还要求要打卡。

结果职工们的积极性还大幅度的提高。

办公室那边也牵头牵线，组织大家学习，给职工们开培训班，效果也很好，制定了公司的规章制度，这些也集中学习，集中考试，甚至连升值考试的选拔标准，也在制度里体现了出来。

有了制度，就有规章可循，讲怪话的现象也消失了。

加班费制度一公布，产线的积极性也调动起来了，马大姐想了个办法，每个月产线都评勤奋之星。

别说这帮姑娘谁都不服谁。

一个比一个勤奋。

现在马大姐不怕没人干。

“招人的事你找我就对了。”

她手里面拿着笔，一边想一边记录，比如说要招多少人，年龄段，要求云云，现在裁缝可不好找，很多人宁愿在村里支个小摊，也不愿意进工厂。

厂里面的要求也不低，起码要有个基本功。

马大姐这种学习态度不错嘛，以前可是自诩是文盲的她现在都开始做笔记了。

“有什么要求，你也可以提嘛。”范晓娟在她对面坐下，现在态度可好了。

“真？”马大姐不信，她范晓娟还能翻天了不成。

“你说，不能办的咱们创造条件也要办。”

“有你这句话我就放心提要求了，你也知道现在一般城里的孩子，能读书的都读书，愿意来工厂干产线的也不多，咱们产线有一半的职工，住的也挺远的，要不我怎么会调整上下班的时间呢，都是些女孩子，晚上下班多不安全啊。”

“行，我跟厂里申请。”

“厂里能同意？”以前为了个分房，能打起来。

“你放心，交到我手里，肯定保证所有人都没怪话讲。”

打了报告上去，厂里面开始招人。

不光是招人，产线也要重新整改，该装修装修，该增买机器就买机器。

九十年代初期，正好是吃人口红利的时候，人力便宜，这个时候的制造业可真是赚钱啊。

厂里面也没有拉一条生产线的能力，但是通过分工协作，出产效